Σε ισχύ η «Συν-Εργασία»: Μείωση μισθού έως 20% – «Ψαλίδι» σε Δώρο Χριστουγέννων και Επίδομα Αδείας

του Ανδρέα Πετρόπουλου– Αυγή

Σε λειτουργία τίθεται από σήμερα  ο νέος μηχανισμός στήριξης των επιχειρήσεων και χρηματοδότησης μέρους του μισθού των εργαζομένων.

Το πρόγραμμα «Συν-Εργασία» που θα επεκταθεί έως και 15 Οκτωβρίου στις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα και μέχρι 31/12/2020 στις αεροπορικές εταιρείες, και προβλέπει ότι οι εργοδότες θα μπορούν να μειώνουν έως και κατά 50% τον χρόνο εβδομαδιαίας εργασίας του προσωπικού τους, και αντιστοίχως τους μισθούς των εργαζομένων.

Αποτέλεσμα οι μισθοί των εργαζομένων να μειώνονται έως 20%.

Το πρόγραμμα θα εφαρμόζεται μόνο σε εργαζομένους που έχουν εξαρτημένη σχέση εργασίας, πλήρους απασχόλησης, και ο εργοδότης μπορεί να κάνει χρήση του μηχανισμού για το σύνολο των εργαζομένων και για όσο χρονικό διάστημα θεωρεί ότι είναι απαραίτητο.

Το κράτος θα χρηματοδοτεί το 60% των καθαρών αποδοχών των εργαζομένων, που αντιστοιχούν στον χρόνο κατά τον οποίο δεν εργάζονται,αλλά και το 60% των ασφαλιστικών εισφορών. Το υπόλοιπο 40% επιβαρύνει τον εργοδότη.

Εάν ο μισθός υπολείπεται του κατώτατου, το κράτος θα αναπληρώνει τη διαφορά, ώστε στην τσέπη του εργαζόμενου να φθάνουν τα 550 ευρώ (καθαρά).

Αναλυτικοί πίνακες με τις μειώσεις στους μισθούς των εργαζομένων που φτάνουν ως και 20% με το «Συν-Εργασία»

Ποσοστό αναπλήρωσης του μισθού που θα λάβει ο εργαζόμενος

Στον πρώτο πίνακα μπορείτε να δείτε το ποσοστό αναπλήρωσης του πληρωτέου μισθού που θα λάβει ο εργαζόμενος (μετά εισφορών και κρατήσεων).

Μικτός μισθός εργαζομένου	Συνολικό εργοδοτικό κόστος	Πληρωτέο εργαζομένου	Μισθός με μερική απασχόληση	Επιδότηση Συνεργασίας (60% διαφοράς)	Πληρωτέο εργαζομένου	Ποσοστό Αναπλήρωσης στο πληρωτέο
1	2	3	4	5	6	7
650.00	808.15	550.36	325.00	275.17	550.35	100.00%
700.00	870.31	592.69	350.00	254.01	550.35	92.86%
800.00	994.64	671.90	400.00	211.67	550.35	81.91%
900.00	1,118.97	742.74	450.00	228.61	609.62	82.08%
1,000.00	1,243.30	808.78	500.00	254.01	671.90	83.08%
1,100.00	1,367.63	871.71	550.00	279.41	729.53	83.69%
1,200.00	1,491.96	934.19	600.00	304.81	782.37	83.75%
1,300.00	1,616.29	996.68	650.00	330.21	834.22	83.70%
1,400.00	1,740.62	1,059.17	700.00	355.61	884.21	83.48%
1,500.00	1,864.95	1,121.65	750.00	381.02	934.19	83.29%
1,600.00	1,989.28	1,184.14	800.00	406.42	984.18	83.11%
1,700.00	2,113.61	1,245.68	850.00	431.82	1,034.17	83.02%
1,800.00	2,237.94	1,300.71	900.00	457.22	1,084.16	83.35%
1,900.00	2,362.27	1,355.75	950.00	482.62	1,134.15	83.66%
2,000.00	2,486.60	1,410.78	1,000.00	508.02	1,184.14	83.94%
2,100.00	2,610.93	1,465.82	1,050.00	533.42	1,234.13	84.19%
2,200.00	2,735.26	1,520.85	1,100.00	558.82	1,278.70	84.08%
2,500.00	3,108.25	1,685.96	1,250.00	635.03	1,410.78	83.68%
2,700.00	3,356.91	1,782.42	1,350.00	685.83	1,498.84	84.09%
3,000.00	3,729.90	1,923.40	1,500.00	762.03	1,630.92	84.79%

Το συνολικό κόστος για τον εργοδότη πριν και μετά την εφαρμογή του προγράμματος

Στον Δεύτερο πίνακα μπορείτε να δείτε το συνολικό κόστος του εργοδότη πριν και μετά την εφαρμογή του προγράμματος.

Μικτός μισθός εργαζομένου	Συνολικό εργοδοτικό κόστος	Επιδότηση εργ. εισφ.60% από το  ΚΡΑΤΟΣ	Συνολικό κόστος εργοδότη	Διαφορά στο εργοδοτικό κόστος	Διαφορά στο εργοδοτικό κόστος ποσοστό
1	2	8	22	23	24
650.00	808.15	47.44	485.52	322.62	39.92%
700.00	870.31	51.09	522.87	347.44	39.92%
800.00	994.64	58.39	597.57	397.07	39.92%
900.00	1,118.97	65.69	672.26	446.71	39.92%
1,000.00	1,243.30	72.99	746.96	496.34	39.92%
1,100.00	1,367.63	80.29	821.66	545.97	39.92%
1,200.00	1,491.96	87.59	896.35	595.61	39.92%
1,300.00	1,616.29	94.89	971.05	645.24	39.92%
1,400.00	1,740.62	102.19	1,045.74	694.88	39.92%
1,500.00	1,864.95	109.49	1,120.44	744.51	39.92%
1,600.00	1,989.28	116.78	1,195.14	794.14	39.92%
1,700.00	2,113.61	124.08	1,269.83	843.78	39.92%
1,800.00	2,237.94	131.38	1,344.53	893.41	39.92%
1,900.00	2,362.27	138.68	1,419.22	943.05	39.92%
2,000.00	2,486.60	145.98	1,493.92	992.68	39.92%
2,100.00	2,610.93	153.28	1,568.62	1,042.31	39.92%
2,200.00	2,735.26	160.58	1,643.31	1,091.95	39.92%
2,500.00	3,108.25	182.48	1,867.40	1,240.85	39.92%
2,700.00	3,356.91	197.07	2,016.79	1,340.12	39.92%
3,000.00	3,729.90	218.97	2,240.88	1,489.02	39.92%

Τέλος το κράτος υποχρεούται στην καταβολή αναλογίας του επιδόματος άδειας και του επιδόματος Χριστουγέννων, τα οποία μάλιστα θα υπολογίζονται επί της οικονομικής ενίσχυσης και όχι επί των τακτικών αποδοχών, κάτι που σημαίνει ότι οι μειώσεις των αποδοχών Δώρου και Επιδόματος μπορούν να φτάσουν και το 70%.

Ποιοί και πως εντάσσονται

Στον μηχανισμό θα μπορούν να ενταχθούν  μόνο οι μισθωτοί που στις 30 Μαΐου, που ψηφίστηκε ο σχετικός νόμος, είχαν  σχέση εργασίας πλήρους απασχόλησης. Όσο για τις επιχειρήσεις, βασική προϋπόθεση συμμετοχής είναι κατά τη διάρκεια της πανδημίας, να παρουσίασαν  μείωση τουλάχιστον 20% του κύκλου εργασιών ΦΠΑ ή των ακαθάριστων εσόδων τους σε σύγκριση με τα προηγούμενα χρόνια.

Μετά την αίτηση στην ΑΑΔΕ, θα διασταυρώνονται τα οικονομικά – φορολογικά στοιχεία προκειμένου να βεβαιώνεται ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις υπαγωγής στο πρόγραμμα, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να υποβάλουν δήλωση και στο σύστημα Εργάνη. Μάλιστα προβλέπεται διαδικασία δύο φάσεων:

Α΄ΦΑΣΗ:

Οι επιχειρήσεις – εργοδότες υποβάλλουν αίτηση / υπεύθυνη δήλωση και δηλώνουν:

α. Τα στοιχεία της επιχείρησης (επωνυμία, ΑΦΜ, έδρα, την υπαγωγή στις εξαιρέσεις της παραγράφου 5 του άρθρου 31 του ν. 4690/2020, κλπ).

β. Τον μήνα ένταξης στον Μηχανισμό καθώς και την κατηγορία που υπάγεται η επιχείρηση.

γ. Τους εργαζόμενους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης την 30/5/2020, που θα ενταχθούν στον Μηχανισμό, τα στοιχεία  των οποίων αντλούνται από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.

δ. Στην περίπτωση εργαζομένων, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή, με την παρούσα αίτηση/δήλωση για την ένταξή τους στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», η αναστολή της σύμβασης εργασίας λογίζεται ως οριστικά ανακληθείσα από τη δηλωθείσα  ημερομηνία ένταξής τους στον Μηχανισμό και εφεξής.

ε. Το συμβατικό ωράριο πλήρους απασχόλησης (συμβατικές ώρες εργασίας ανά εβδομάδα) των εργαζομένων που εντάσσονται στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ».

στ. Το ωράριο μειωμένης απασχόλησης ανά εβδομάδα, για κάθε εργαζόμενο, το οποίο προγραμματίζεται και δηλώνεται για μία ή περισσότερες εβδομάδες εντός του μήνα ένταξης στον Μηχανισμό.

Σε κάθε περίπτωση υφίσταται η υποχρέωση του εργοδότη να γνωστοποιεί εκ των προτέρων κάθε αλλαγή ή τροποποίηση της οργάνωσης του χρόνου εργασίας για το σύνολο του προσωπικού του, συμπεριλαμβανομένων και των εργαζομένων που εντάσσονται στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, συμπληρώνοντας το σχετικό Έντυπο Ε4: Πίνακας Προσωπικού-Συμπληρωματικός Ωραρίου.

Β΄ΦΑΣΗ:  

Oι επιχειρήσεις-εργοδότες, για τον υπολογισμό του ποσού της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας στους δικαιούχους εργαζόμενους, για κάθε μήνα εφαρμογής του Μηχανισμού «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», υποχρεούνται να υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ εντός των τριών πρώτων ημερών του επόμενου μήνα, με την οποία δηλώνουν:

α. Τις μηνιαίες δηλωθείσες μικτές αποδοχές του εργαζόμενου με καθεστώς πλήρους απασχόλησης, καθώς και τις αντίστοιχες μηνιαίες καθαρές αποδοχές του,

β. Tις καταβαλλόμενες αποδοχές στον εργαζόμενο, κατά το μήνα ένταξής του στον Μηχανισμό με βάση τις μειωμένες ώρες εργασίας και

γ.  Τον αριθμό του τραπεζικού λογαριασμού (IBAN) και την Τράπεζα πληρωμής της μισθοδοσίας του εργαζόμενου που θα ενταχθεί στον Μηχανισμό.

ΠΡΟΣΟΧΗ: Κατ΄ εξαίρεση, για την πρώτη εφαρμογή του Μηχανισμού η  διαδικασία ένταξης στον Μηχανισμό, όπως περιγράφεται παραπάνω, αφορά στο χρονικό διάστημα 15/6/2020-30/6/2020.

Σε κάθε περίπτωση, η δήλωση/αίτηση ένταξης στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ υποβάλλεται εκ των προτέρων και το αργότερο πριν  την εφαρμογή του νέου μειωμένου ωραρίου εργασίας.

Αναλυτικά η ΚΥΑ του Υπουργείου Εργασίας